الداخلية تدرس تفعيل أنماط جديد في اختيار القادة لتولي المناصب.. «تقرير»

بوابة فيتو 0 تعليق 0 ارسل لصديق نسخة للطباعة تبليغ
كشفت دراسة أعدها الباحث عبد السلام كمال تحت عنوان «مهارات القيادة الأمنية في تطوير الأداء الأمني»، المقدمة إلى كلية الدراسات العليا بأكاديمية الشرطة، عن تطوير عملية اختيار من يخلف كبار المسئولين التنفيذيين والتعرف المبكر على المواهب وأثرها على سلوك الأفراد والجماعات، ومستوى أدائهم في التنظيم وانعكاس ذلك على تحقيق الأهـداف بشكل مباشـر، وتستطيع أي جهة قياس مدى نجاحها وكفاءتها من خلال معاملة للأفـراد العاملين بها لتنعكس كفاءة القيادة بشكل إيجابي على العاملين بالهيئة ما أو وزارة وتستطيع تحقيق أهدافها؛ فالقادة القادرون على قيادة التغيير أناس مبدعون يبحثون عـن المخـاطر لاكتساب الفرص وتحقيق النجاحات، لكل ما تقدم يمثل التغيير وقدرة القائد الإبداعي على تفعيـل إدارة التغييـر.

وأضاف الباحث، أن هذه القدرات يجب أن يتميز بها القائد الأمني، خاصة وأن موضوع القيادة الإبداعية لم يأخذ حظه من الدراسة والتحليل في الفكر الإداري العربي، والتأكيد على ضرورة التغيير في أساليب العمل وما يحققه من توفير الجهد والوقت والمال، وخلق مناخ تنظيمي صحي يحقق مستويات متقدمة لأداء العمل، مما ينعكس بشكل إيجابى على المنظمات الأمنية.

وأشارت الدراسة إلى أن إدارة التغيير وبحق بمثابة سياج أمان يحول دون تحول رياح التغيير إلى عواصف يصعب مواجهتها في زخم التحولات المعاصرة، فـي ظـل احتياج الأجهزة الأمنية - بصفة خاصة - إلى قادة يمتازون بالقدرة على المبادرة والابتكار والإبداع لطبيعة العمل الأمني الذي يتعامل مع المتغيرات المتسارعة فـي ظـل ظروف بالغة الصعوبة.

وتهدف الدراسة، الوصول إلى سـبيل لتنميـة مهارات القيادة الأمنية وتحرير القدرات الإبداعية الكامنة لديها لتفعيـل إدارة التغييـر فـي النمط الإداري السائد داخل المنظمات الأمنية وتنمية قدرات القيادة الأمنيـة علـى مواكبة التطور الإداري.

كما توضح العلاقة بين القائد الإبداعي وإدارة التغيير في المجال الأمني، وبيان أثر ثقة القائد بمرؤوسيه على أسلوبه في القيادة، درجة التفويض وأثرها على تطور المنظمات، بيان أثر طبيعة العمل والموقع الوظيفي على أسلوب القيادة، دراسة أساليب غير نمطية لتدريب القيادات لصقل مهاراتهم القيادية، دراسة التحديات التي تواجه القيادات الأمنية سواء القيادات الوسطى أو العليا وسبل مواجهتها وتأثير ذلك على أداء المنظمات الأمنية.

كما تعمل على دراسة قدرة القيادة الإبداعية والاستفادة من استراتيجيات التحفيز الفعـال لتفعيل إدارة التغيير.

المصدر بوابة فيتو

إخترنا لك

أخبار ذات صلة

0 تعليق