Facebookは、そのスタッフがCovidの後に自宅からそれを実行し続けることができると宣言しました

Facebookによれば、従業員は自宅からパフォーマンスを続けることができますが、他の大手ハイテク企業は考えを覆しているようです。

ソーシャルメディア会社は、リモートワークは「未来」だと考えていると語った。

Facebookでの役割に不適格な人は、マネージャーの承認を条件として、永続的なリモートワークに申し込むことができます。

シリコンバレーの幹部は昨年、リモートワークへの移行をすぐに支持し、パンデミック後も継続できると指摘する人もいました。

昨年5月、FacebookのボスであるMark Zuckerbergは、同社の従業員の50%がその後5年から10年以内にリモートで作業する可能性があると予測しました。

Twitterのジャック・ドーシーは、従業員が「自宅で永遠に仕事ができるようになった」と発表したのと同じ時期に話題になりました。

しかし、数か月が経過したため、いくつかの欠点が現れました。

10月の会議で、マイクロソフトの最高経営責任者であるサティアナデラ氏は、私生活と仕事生活の分断が不足しているということは、「仕事で寝ているように見えることもある」と語った。

グーグルは先月、人々をオフィスに戻すというスケジュールを前倒ししていたと発表した。

コロナウイルスの危機は、オフィスワークから在宅勤務への急速な移行を促しました。

現在、企業はパンデミックの先を見据えているため、多くの企業が従業員をオフィスに戻すか、それともレセプションを維持するかを決定しています。

Facebookの個人成長担当副会長であるブリン・ハリントン氏は、一部の労働者は「本当に繁栄している」レセプションであり、そうし続けることに熱心である可能性があると述べています。

「たとえば、子供たちの近くにいて、通勤時間を切り刻んで仕事を最適化することに満足している親は、家から考え出すことにワクワクしています」と彼女は言いました。

しかし、彼女はそれが誰にとっても簡単ではなかったことを認めています。

「これは流行の間に自宅で行うことが多く、私たちは健康的なリモートワークの期間ではありません」と彼女は言いました。

「私たちには介護の責任をジャグリングする人々がいます。ルームメイトと一緒に小さなアパートに住んでいる人々がいます。それらの人々は必死にオフィスに戻りたいと思っています。私たちはオフィスを安全に開くことができるようになり次第、そうするように努力しています。 。」

Facebookは、パンデミックの最中に自宅からかなりの年を過ごした後、5月の初めにシリコンバレーのオフィスの再開を開始する予定です。

その最大のオフィスは、早くても9月まで容量の50%に達することはありません。

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